简述员工职业生涯规划的影响因素。

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

• A、发展式人力资源战略
• B、家长式人力资源战略
• C、任务式人力资源战略
• D、转型式人力资源战略
• E、关系式人力资源战略

满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是（）。

• A、物质激励
• B、精神激励
• C、考核激励
• D、目标激励